Od ponad 13 lat Mirapolis tworzy własne rozwiązania w zakresie zarządzania personelem. Oferowany przez spółkę sposób zarządzania kapitałem ludzkim zakłada automatyzację procesów pracy w ramach wspólnej platformy programowej, której celem jest zwiększenie efektywności szkoleń, ewaluacji, rekrutacji i selekcji pracowników koncernu, a także tworzenie celów zarządzania i rozwoju kariery dla rezerwy kadrowej oraz jej szkolenie, rekrutację, selekcję i adaptację.

Mirapolis jest częścią spółek Softline, które są jednym z głównych dostawców usług i rozwiązań informatycznych na arenie międzynarodowej, w tym na rynkach Ameryki Łacińskiej, Indii, Azeibardżanu, Kazachstanu, Ukrainy, Uzbekistanu, Mołdawii, Tadżykistanu, Armenii i Azji Południowo-Wschodniej. Spółka zakłada kompleksowe rozwiązania technologiczne, dostawy sprzętu, udzielanie licencji i świadczenie powiązanych usług informatycznych.

Spółka stworzyła jedną bazę danych kandydatów do pracy, co pozwala na zapisywanie historii pracy, eliminowanie niepowiązanych ze sobą prac z tymi samymi kandydatami, a także budowanie rezerwy w celu przyspieszenia poszukiwania odpowiednich kandydatów z istniejącej bazy.